domingo, 26 de junho de 2011

O sucesso...

Com 17 anos, ao começar o próprio negócio, Alexandre Costa, hoje com 41, visitou todas as clientes de sua mãe, que trabalhava com vendas porta a porta, para oferecer ovos de Páscoa por meio de um catálogo. Conseguiu a encomenda de 2 mil unidades de 50 gramas. Por azar (ou sorte), o catálogo era antigo e o produto havia saído de linha. Para consertar seu erro, Costa passou dois dias e duas noites produzindo as encomendas numa cozinha “emprestada”. Assim teve início a Cacau Show, maior rede de lojas de chocolate do Brasil, com faturamento de R$ 1 bilhão



  • Eu odeio errar. Acho que ninguém gosta. Não fico bem quando eu erro ou quando a equipe erra. Mas é importante ter humildade e reconhecer o erro rapidamente, para que a solução também seja rápida.

  • A equação final de eu ter começado aos 17 anos foi positiva. Do lado bom, a energia para trabalhar é incomum, mas, por outro lado, falta experiência.


  • Nunca pensei em ser rico. Sempre quis ser independente e mostrar para os meus pais que o garotinho mais novo, o caçula da casa, podia ser bem-sucedido.



terça-feira, 21 de junho de 2011

O coronelismo esta de volta...

A operadora de televisão por assinatura NET foi condenada a indenizar uma funcionária por danos morais no valor de R$ 10 mil. A empregada, em questão, era obrigada a fazer flexão de braços durante o serviço, na frente de todos, caso o coordenador comercial de sua área julgasse que ela cometeu algum erro.


A sentença foi expedida pela 1ª Vara do Trabalho de Sorocaba, em São Paulo. Mesmo após diversos recursos, a indenização foi mantida pelo TST (Tribunal Superior do Trabalho).

E olha que a NET foi considerada a melhor empresa do ano, por INFO200, levantamento realizado pela INFO das maiores empresas de tecnologia do Brasil.
Se fosse o contrario, acredito que amarrariam os funcionários, no pau -de-arara...






sábado, 18 de junho de 2011

Nosso Brasil...


O cidadão esta usando o jeitinho brasileiro de levar vantagem em tudo....

Falta de respeito

Vamos dar um desconto para o coitadinho, ele não aprendeu a diferenciar placa de transito...
Na placa abaixo, o cidadão só identificaria se tivesse uma foto dele estampada na face do animal.
Mesmo assim, fico na dúvida...

quarta-feira, 15 de junho de 2011

Saque do FGTS após 35 anos de contribuição

A Comissão de Trabalho, de Administração e Serviço Público, da Câmara dos Deputados, aprovou nesta quarta-feira projeto de lei que permite a movimentação da conta do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) quando o trabalhador completar 35 anos de contribuição previdenciária, no caso dos homens, e 30 anos, para mulheres. As informações são da Agência Câmara.

Atualmente, é possível fazer o saque ao se aposentar. Outros casos que também permitem o uso do dinheiro do fundo são demissão sem justa causa, término de contrato por prazo determinado, uso dos recursos para financiamento de imóvel e saque quando o titular completar 70 anos.

O projeto de lei 6768/10, do Senado, será ainda analisado pelas comissões de Finanças e Tributação, de Constituição e Justiça e de Cidadania. Se não houver alterações no texto, segue para sanção presidencial. Também poderá ir para plenário se houver pedido para isso.

O parecer da relatora, deputada Andreia Zito (PSDB-RJ), foi pela aprovação da matéria. Segundo ela, atualmente os trabalhadores são estimulados a adiar os pedidos de aposentadoria à Previdência Social por causa do fator previdenciário, que reduz o valor dos benefícios.

"Uma das consequências dessa medida é a de impedir que o trabalhador tenha acesso ao seu patrimônio no FGTS em estágio da vida que demanda ações preparatórias para a velhice", afirmou.


segunda-feira, 13 de junho de 2011

Ética no trabalho...

1. Em uma viagem a trabalho, com tudo pago via reembolso, você:

  • Utiliza os mesmos critérios de julgamento que teria se fosse pagar do próprio bolso.
  • Aproveita a oportunidade para usufruir de coisas que não teria coragem de bancar por achar que são caras e dispensáveis
  • Faz pequenos acréscimos em cada nota fiscal, para conseguir gerar uma renda extra, já que considera injusto ter que se deslocar sem receber nada a mais por isso
  • Paga almoços ou jantares para amigos que moram nas redondezas e que não vê há muito tempo
  • Extrapola os gastos previstos anteriormente, mesmo que não tenha acontecido uma real necessidade para, assim, justificar que a empresa mantenha a verba alta para as próximas viagens


2. Você tem autorização para efetuar compras em nome da sua empresa e, por isso:

  • Exige sempre propostas que contemplem uma taxa extra ou "simbólica", que será paga diretamente a você
  • Costuma indicar empresas de amigos ou conhecidos
  • Faz no mínimo três orçamentos e pede o quarto para um conhecido, indicando o valor que ele precisa mandar para ganhar a concorrência dos demais
  • Aproveita o cartão corporativo para pagar certas contas pessoais ou almoços com a equipe, com valores menores que não serão identificadas no extrato da companhia
  • Faz diversos orçamentos e avalia qual fornecedor poderá atender a empresa tendo como critério a relação custo benefício


3. Quando tem acesso a uma informação confidencial, você:

  • Comenta apenas com as pessoas que são do seu círculo íntimo, pois elas não conhecem ninguém da sua empresa
  • Compartilha com algum amigo de confiança, pois não consegue se conter com esse tipo de situação. Com certeza, ele não irá comentar com mais ninguém
  • Abre o jogo apenas com os superiores, como forma de demonstrar eficiência e lealdade
  • Mesmo tendo vontade de contar para alguém, você mantém sua palavra e não fala sobre o assunto com ninguém
  • Utiliza essa oportunidade para conseguir uma promoção


4. Quando fica sabendo que um colega de trabalho será demitido, você:

  • Conta para ele, pois sabe que ele irá ter mais tempo para reagir e buscar novas oportunidades
  • Não se envolve, pois sabe que a decisão foi tomada pela companhia de acordo com seus valores e avaliação
  • Tentar intervir em favor dele, mesmo que isso envolva de forma negativa outras pessoas que não têm relação direta com o assunto
  • Prepara-se para assumir o cargo, caso isso seja mais vantajoso para você
  • Comenta sobre o fato com outras pessoas do seus grupo, para fazer com que a informação chegue ao seu colega


5. Durante uma entrevista interna para uma promoção, sua postura é de:

  • Assumir o sucesso de projetos que não estavam diretamente ligados a você, mas que tiveram grande visibilidade na companhia
  • Aproveitar a oportunidade para dizer que tem recebido outras ofertas do mercado, com o objetivo de aumentar a proposta salarial
  • Estudar os desafios da companhia para preparar um plano de ações objetivo
  • Fazer ligações para sondar os possíveis entrevistadores, pensando em agradá-los de alguma forma para facilitar a sua aceitação
  • Promover sabotagem contra seus concorrentes direto, na esperança de ser o único candidato para a oportunidade


6. Ao descobrir que há pessoas no seu departamento agindo de forma contrária aos valores da sua companhia você:

  • Não fala nada para ninguém, pois não quer ganhar o título de “dedo-duro”
  • Investiga melhor a questão em busca de evidências concretas, já que não quer correr o risco acusar sem ter fundamentos reais
  • Comenta com outros colegas, na intenção de fazer com que eles tomem uma atitude e deixam você de fora desse processo
  • Fica mais próximo dessas pessoas para tentar se beneficiar de alguma
  • Entrega o grupo com o objetivo de conquistar reconhecimento de seus superiores


7. Sua empresa acaba de lhe oferecer um celular corporativo, que irá ficar com você todos os dias. Como agir?

  • É possível que seu telefone pessoal fique sem crédito ou bateria e, nesses casos, o celular da empresa poderá ser usado sem problemas
  • Dará prioridade para ligações longas e interurbanas pelo novo celular
  • Utilizará o benefício apenas para questões de trabalho e apresentará um relatório das possíveis ligações pessoais
  • Não apenas usará o celular para uso próprio como também deixará com que seus amigos façam o mesmo caso precisem
  • Não seguirá à risca as normas da empresa, pois sabe que é impossível rastrearem todas as ligações feitas pelos funcionários


8. Seu chefe está de férias pelos próximos trinta dias e deixou a empresa sob o seu comando. Como pretende agir?

  • Seguindo todas as especificações do planejamento deixado por ele, mudando apenas aquilo que não concorda
  • Seguindo todas as especificações do planejamento deixado por ele, mudando apenas o que vier a representar um risco para a empresa por conta de transformações do seu cenário de atuação
  • Aproveitando a oportunidade para fechar negócios que lhe tragam visibilidade no mercado, mesmo que não sejam interessantes para a companhia
  • Financiando projetos desacreditados pelo líder de férias, pois ele não tem a mesma capacidade de visualizar chances de crescimento que você
  • Criando situações insuportáveis para profissionais que enxerga como uma ameaça para o seu desenvolvimento


9. Uma de suas tarefas é cuidar da folha de pagamentos. Qual das alternativas abaixo condiz com sua mais provável postura?

  • Adiantar o seu salário naqueles meses em que seu orçamento está apertado. Como se trata apenas de um pagamento, a empresa não será prejudicada
  • Buscar atender aos pedidos especiais de adiantamento, desde que com aprovação do seu superior e apresentação de motivos reais
  • Abrir mão das políticas da empresa em relação às datas, permitindo flexibilizações em favor de pessoas mais próximas
  • Divulgar informações sobre os valores pagos aos funcionários da empresa para pessoas próximas
  • Adiar os descontos nas folhas de pagamento das pessoas com quem tem amizade dentro da empresa, para que as datas sejam aproximadas às dos adiantamentos realizados


10. A impressora do seu escritório está sempre à disposição dos funcionários e você:

  • Faz cópias para os amigos, afinal de contas quem vai ter custos é a empresa
  • Imprimi de tudo, até trabalhos da pós-graduação, pois sabe que para a companhia esses gastos não são representativos
  • Sempre presenteia o responsável pela máquina, para que ele não rastreie suas atividades
  • Prefere não usar o equipamento em situações em que não há real necessidade, mas não vê problemas em utilizá-la se diminuir a qualidade de impressão para economizar tinta ou usar papeis antes destinados para rascunho
  • Segue as orientações da empresa e faz suas impressões pessoais em outros locais

Mais:http://exame.abril.com.br/carreira/quizzes/qual-e-o-seu-nivel-de-inteligencia-etica-no-trabalho

domingo, 12 de junho de 2011

Dilma faz homenagem a FHC


Presidente Fernando H. Cardoso
“Em seus 80 anos há muitas características do senhor Fernando Henrique Cardoso a homenagear.
O acadêmico inovador, o político habilidoso, o ministro-arquiteto de um plano duradouro de saída da hiperinflação e o presidente que contribuiu decisivamente para a consolidação da estabilidade econômica.
Mas quero aqui destacar também o democrata.
O espírito do jovem que lutou pelos seus ideais, que perduram até os dias de hoje.Esse espírito, no homem público, traduziu-se na crença do diálogo como força motriz da política e foi essencial para a consolidação da democracia brasileira em seus oito anos de mandato.
Fernando Henrique foi o primeiro presidente eleito desde Juscelino Kubitschek a dar posse a um sucessor oposicionista igualmente eleito.


Não escondo que nos últimos anos tivemos e mantemos opiniões diferentes, mas,justamente por isso, maior é minha admiração por sua abertura ao confronto franco e respeitoso de ideias. Querido presidente, meus parabéns e um afetuoso abraço!"


Fonte:http://josiasdesouza.folha.blog.uol.com.br/arch2011-06-01_2011-06-30.html



segunda-feira, 6 de junho de 2011

Veja o destino de sua bagagem, caso esqueça no Aeroporto

Se algum dia você esquecer sua bagagem no aeroporto e não for reclamar, ela terá um destino certo.
Veja o video

sábado, 4 de junho de 2011

Liderança: Qual é o seu estilo?

Você já deve ter lido diversas vezes sobre estilos de liderança. Os tantos estudiosos que se aventuraram a pesquisar e escrever sobre liderança já traçaram um número incalculável de perfis e estilos de liderança. Para exemplificar: liderança servidora, liderança transformadora, liderança delegadora, liderança transpessoal, liderança baseada em princípios, etc. No livro O Guia dos Gurus, Joseph e Jimmie Boyett, fazem uma compilação bastante didática sobre muito do que já se produziu a respeito. Em meio a tudo isso fica a grande dúvida: qual é o meu estilo de liderança. Ou ainda: qual estilo de liderança eu devo utilizar?


Sem querer trazer mais um estilo ou perfil ideal afirmo: seja você mesmo! Simples assim. Existe entre alguns teóricos e muitos profissionais o grande mito do líder ideal. Isso simplesmente não existe. Peter Drucker, um dos maiores pensadores sobre gestão de pessoas e empresas, dizia que é impossível traçar o perfil ideal de um líder. Ele mesmo já havia trabalhado com pessoas com características totalmente diferentes daquelas propostas por diversos estudiosos e ainda assim teve lições de liderança.

É certo que no momento atual de desenvolvimento da humanidade o fator relações humanas ganhou muito mais espaço do que no início do século passado. As empresas tendem a gerir seus negócios com ênfase nos relacionamentos interpessoais e foco no resultado. Diante disso, o perfil ideal é aquele que adequa a esta nova realidade. Aliás, o estilo ideal é aquele que se ajusta a cada situação, a cada momento, a cada grupo de liderados.