quarta-feira, 21 de abril de 2010

Liderando uma equipe heterogênea

Liderança: Estamos preparados para comandar uma equipe heterogênea?

“A diversidade nas empresas não é uma questão de justiça social, mas uma estratégia de sobrevivência no negocio. As companhias precisam de uma força de trabalho diversificada para atender as necessidades de um mundo novo e complexo.”
Andrés Tapia, líder mundial da prática de diversidade da Hewitt Associates

As empresas, estão procurando preparar e qualificar seus lideres para um novo conceito de equipe, que esta surgindo nas grandes corporações. Até algum tempo atrás, as equipes de trabalhos, eram formado por equipes homogêneas, contendo só homens ou só mulheres. Mas hoje a dinâmica mudou, as empresas buscam diversificar as equipes de trabalhos. E estas equipes são muito heterogêneas, onde temos homens, mulheres, gays, entre outros. E o líder precisa estar preparado para comandar uma equipe diversificada, pois não se trata apenas de tolerância e sensibilidade, mas precisa ter competência intercultural, para poder gerenciar as diferenças. Mesmo porque, alem da equipe ser diferente, existe a questão das raças e os diferentes tipos de culturas. Cada País tem sua cultura, cada Estado tem sua sub cultura e cada município tem sua cultura local. O comando de uma equipe a nível local, é diferente do comando de um projeto a nível nacional. Onde estão inseridos dentro do contexto, diversos tipos de pessoas e suas culturas regionais. Muitos lideres ainda estão comandando suas equipes, baseando-se no estereótipo da pessoas, e isto poderá dificultar seu sucesso na frente do comando. Recentemente, li uma entrevista com um gerente brasileiro, bem sucedido aqui no Brasil, que não conseguiu sucesso no gerenciamento de uma equipe heterogênea, nos EUA, pois não conseguia gerenciar as diferenças e não se adaptava a cultura local. É preciso saber como gerenciar esta nova realidade, no ambiente de negócios.

Você esta preparado?
Pense nisto.

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